导读：昨日，银河娱乐集团（下称「银娱」）于万豪酒店宴会厅举办「银娱专业发展嘉许典礼」，与多位于二零一六至二零一七年参与「银娱领袖培训计划」、「银娱管理发展计划」及「银娱销售技巧课程」的同事，分享这个让人欣喜雀跃的时刻

　　作为亚洲地区其中一所最具规模的综合娱乐渡假发展及营运公司，银河娱乐集团（下称「银娱」）致力配合澳门特区政府人才培养的长远发展策略，多年来持续举办及开发多元化培训课程，为员工提供最专业的个人发展机会，从中培育优秀的行业领袖。

昨日，银娱于万豪酒店宴会厅举办「银娱专业发展嘉许典礼」，与多位于二零一六至二零一七年参与「银娱领袖培训计划」、「银娱管理发展计划」及「银娱销售技巧课程」的同事，分享这个让人欣喜雀跃的时刻，为其努力进行嘉许；上述计划及课程共吸引逾一千五百名团队成员参加，当中逾八成为澳门本地人，约二百人获得最少一次的晋升机会。

　　劳工事务局陈元童副局长、博彩监察协调局梁文润副局长及中联办青年工作部吴扬帆处长联同银娱集团财务总裁戴力弘、银娱人力资源及行政集团董事吕慧玲、银娱首席营运总监－澳门祁嘉杰、银娱国际尊尚市场发展高级董事叶燕民、「澳门银河」营运董事及博彩发展及优化事务董事乐启诚、星际酒店营运董事苏泽霖、银娱人力资源及行政董事马嘉添，以及一众管理层和部门主管出席嘉许典礼。

想要做大牌，当然是大家共同的期望，但是大牌也并不是你想做就能做的，做大牌首先要求很高，没有鄱阳麻将技巧的玩家除非运气特别好，不然很难在游戏前期就把它做好，往往都需要把这局牌拖到中后期，而在这个过程当中，其他三家玩家，就很有可能已经把小牌做好，胡牌了，所以胡大牌的过程当中，有一个鄱阳麻将技巧非常重要，那就是别光盯着自己的牌看，一定要分出一半的心思去注意场上的发展和变化，要去猜测其他几家手里在做的是什么牌，如果有人在做那种很快就能赢的小番牌，那就要注意及时去干扰他，去抽他的牌，避免让他在你胡牌之前，就先翻牌。

小编刚开始学会吴江麻将的时候，就是在同城游这个游戏平台上学会的。其实，小编以前都不会玩麻将，但是，在同城游上玩吴江麻将之后，就被这个游戏深深地吸引了。还是有很多玩家觉得在线下玩吴江麻将会更精彩，因为真实感会更强，趣味性更高。但是，小编觉得，这是线下玩吴江麻将的一个好处，但是，在线上玩吴江麻将的好处其实更多。

吕慧玲致词时对团队成员努力上进的精神予以肯定，并表示：「人才培训对于澳门和银娱，都是相当重要的一环。

参加课程的同事透过努力学习和工作实践，提升自己的领导和管理才能，为公司和团队的未来发展作出巨大贡献。

银娱专注业务发展的同时，亦一直坚守对社会的承诺，积极培养员工，希望做到人才向上流动，对澳门整体人才发展作出贡献。

」

　　现于零售市场推广事务部门任职高级经理的林颖瑶，参与「银娱领袖培训计划」并夺得「最佳案例奖」，她表示：「首先感谢公司及我的上司让我参与培训。

透过这 个课程，除了让我加深了解公司的价值观，更学习了许多对工作有用的管理技巧和 知识，不但增强了我的领导能力，亦让我有机会认识不同部门的同事，建立更好的 合作关系。

希望公司继续举办更多计划，让各管理层同事不断进步。

」

　　银娱一直在人才培育和发展方面不间断地投放大量资源，为迎合不同职级成员的发展需要，自二零零四年起提供超过一千个不同类型的培训课程，总参与人次超过五十三万，提供约一万一千六百个晋升机会。

　　为提升专业技巧及领导才能，银娱更邀请专家共同合作，为主管、经理、高级管理层及多个专业部门的成员，制定具有针对性、多元化并糅合银娱独有的「亚洲心」管理文化的课程，透过课堂讨论、网上互动学习及在职实践等，务求让团队精益求精，与银娱一起成就辉煌事业，就此，银娱亦曾获亚洲权威《人力资源杂志》颁发「卓越领袖发展」和「卓越人才管理」奖项。

今后，银娱将继续提供更多培训机会，促进员工事业发展，为本地娱乐及酒店业培养行业领袖及精英，成为推动本地经济及社会发展的重要动力，为建设澳门成为世界旅游休闲中心作出贡献。