澳门人才发展委员会对七个行业进行人才需求调研，数据显示酒店和饮食业仍存在较大需求缺口，其中基层缺口最为明显；酒店业的高中层岗位缺口显示业界仍有较大向上流动空间；饮食业的需求缺口则与企业规模呈正相关。

澳门人才发展委员会下设的规划评估专责小组于日前召开本年度第三次工作会议，由小组召集人杨俊文博士主持。会上，委员会秘书处汇报了专责小组二零一四年至二零一九年的工作执行情况。

委员会共开展七个行业的人才需求调研项目，包括：博彩业、酒店业、饮食业、零售业、会展业、金融业和建筑业。透过调研数据，编制及公布相应的《人才需求清单》及《紧缺人才目录》，为行业人才缺口提供参考依据，并适时更新预测数据和信息，配合市场实况和需要。

其中“二零一八│二零二零年酒店业和饮食业未来人才需求清单”的编制工作，数据显示两行业仍存在较大需求缺口，其中基层缺口最为明显；酒店业的高中层岗位缺口显示业界仍有较大向上流动空间；饮食业的需求缺口则与企业规模呈正相关。清单内容已上载到委员会网页。

就「建立引进优才制度」方面，委员会于今年五月召开两场座谈会，听取来自政府职能部门及社会各界意见后，已整合报告上呈行政长官。社会整体不反对输入优秀高端人才，但均认为必须清晰明确人才引进政策方针，包括优才的定义、数量、审核标准等；委员亦提出引入的人才需对澳门经济及产业发展有拉动作用，可考虑引进有潜力在澳门发展的新兴行业；同时应主动聆听本地青年的意见，为本地人提供更多发展空间，巩固社会信任。